Bij Groothuisbouw krijg je als HR-adviseur de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten en de regie te nemen over je eigen account binnen onze organisatie. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor teamleiders en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied, en schakelt dagelijks tussen operationele vraagstukken en tactisch HR-advies. Wil jij bijdragen aan de groei van Groothuisbouw met jouw HR-expertise? Lees dan verder en ontdek hoe jij ons team kunt versterken! 

HR-adviseur

Als HR-adviseur bij Groothuisbouw ben je van A tot Z verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen je eigen account. Je beheert en coördineert zelfstandig onder andere de in-, door- en uitstroom van medewerkers, de verwerking van salarismutaties, werving en selectie, loopbaanbegeleiding en verzuimbegeleiding. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor zowel teamleiders als medewerkers en voorziet hen van deskundig advies en praktische ondersteuning bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een effectief personeelsbeleid en versterk je de samenwerking tussen management, medewerkers en HR. Daarnaast werk je nauw samen met twee collega-HR-adviseurs en de Arbo adviseur om het HR-beleid verder te ontwikkelen en succesvol te implementeren binnen de organisatie.  

Over Groothuisbouw

Bij Groothuisbouw draait alles om kwaliteit en samenwerking. Al meer dan 30 jaar bouwen we luxe woningen door heel Nederland, volledig afgestemd op de wensen en woonstijl van onze opdrachtgevers. Met een combinatie van slimme bouwmethoden en traditioneel vakmanschap bouwen we in 12 weken woningen van hoge kwaliteit. In onze modelwoningen in Emmeloord ervaren opdrachtgevers hun nieuwe woning al vóór de bouw begint.

We bieden opdrachtgevers vertrouwen en zekerheid in iedere stap. Met een vaste opleverdatum, betaling bij oplevering en een unieke garantie maken we bouwen transparant en zorgeloos. Met ruim 200 medewerkers bouwen we elk jaar zo'n 250 woningen. Samen creëren we een persoonlijke bouwbeleving voor onze opdrachtgevers.                               

Taken en verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de volledige administratieve verwerking van de in- door- en uitstroom van medewerkers binnen het account.
• Beheren van urenregistraties, verlofaanvragen, personeelsdossiers en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en deze voorbereiden t.b.v. de salarisadministratie.
• Coördineren en uitvoeren van de jaarplanning van verschillende HR-activiteiten, zoals de HR-gesprekscyclus en de personeelsplanning.
• Verantwoordelijk voor de volledige uitvoering van het werving- en selectieproces, inclusief het opstellen van vacatureteksten, plannen en voeren van sollicitatiegesprekken en afstemmen met interne en externe stakeholders.
• Zorgdragen voor het on-boarden van nieuwe medewerkers.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende vragen m.b.t. cao, regelingen, procedures en arbeidsvoorwaardelijke zaken en medewerkers en teamleiders voorzien van de juiste informatie en adviseren in de toepassing.
• Proactief handelen op diverse HR-thema's zoals ziekteverzuim, functioneren en beoordelen, loopbaanontwikkeling, arbeidsconflicten, arbeidsvoorwaarden en persoonlijke vraagstukken, en hierover adviseren richting belanghebbenden.
• Verantwoordelijk voor een tijdige en volledige verzuimadministratie tot en met de zesde verzuimweek, inclusief een warme overdracht naar de Arbo Adviseur. 

Wat breng je mee? 

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM.
• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare branche.
• Kennis van verschillende cao's is een pré.
• Ervaring met Microsoft Office (Outlook, Excel en Word).
• Beschikbaarheid voor 32-40 uur per week.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een toonaangevend bedrijf in de bouwsector.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3400 en € 4761.
• Flexibele werktijden.
• Mogelijkheden om hybride te werken.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een leuke werkplek met leuke collega's.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je klaar voor deze uitdaging? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv naar Liz Leijssenaar, Teamleider HR bij Groothuisbouw Emmeloord via sollicitatie@groothuisbouw.nl We kijken uit naar je reactie!